Por Brenda Cabello

Recomendamos leer la parte uno aquí.

Este artículo es la continuidad del intento de explicación del porqué la reducción de la jornada laboral no significa necesariamente que disminuya el grado de explotación sobre los trabajadores, en el marco de la lucha por la disminución de la jornada de trabajo en México, para que pase de 48 a 40 horas semanales.

México es de aquellos países donde más horas se trabajan, actualmente, más del 70 por ciento de los mexicanos en edad de trabajar, tienen jornadas de entre 35 y 48 horas semanales, según los datos de la Encuesta de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Número de horas semanales que trabajó la Población Económicamente Activa en México

Fuente:Elaboración propia con datos de la ENOE, INEGI.

Además, se revisaron datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), y se encontró que en los últimos diez añoslos mexicanos trabajaron un promedio de 42.7 horas semanales, mientras que el promedio de los 38 países de la OCDE fue de 33.8 horas semanales;Considerando que la jornada laboral máxima en México es de 8 horas, el mexicano trabajó 5 días, mientras que trabajadores de otros países trabajaron sólo 4 días.

Cabe aclarar que este promedio encontrado en la OCDE, incluye a diferentes sectores de la economía y en la metodología para su cálculo aclara que se le restan las horas no trabajadas debido a días festivos, vacaciones, discapacidad, licencia de maternidad/paternidad, capacitación, huelga y mal tiempo, es decir, son calculadas como si en todos los trabajos se respetaran los derechos laborales, cuando la realidad en México es muy distante de ello, por lo que las horas trabajadas son seguramente muy superiores a las presentadas en el párrafo anterior.

Ahora bien, en el capitalismo la explotación necesita hacerse legal, por ello requiere de un marco jurídico que avale la apropiación del trabajo ajeno, como muestra de ello veamos lo que menciona la Ley Federal del Trabajo:

En su artículo 58 dispone que “Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”, si nos fijamos, esta definición deja entrever la relación social que existe y que permite la explotación, porque durante el tiempo que dure la jornada de trabajo, el trabajo del obrero deja de ser de él, pues fue “prestado” a su patrón.

En su artículo 60 menciona los tipos de jornada laboral y su duración, existe la jornada de trabajo diurna (de las 6 am a las 8 pm y no puede durar más de 8 horas), nocturna (de las 8 pm a las 6 am y no puede durar más de 7 horas) y mixta (que combina las dos anteriores siempre y cuando la jornada nocturna no exceda 3.5 horas y en su conjunto no puede ser mayor a 7.5 horas).

Sin embargo, existe duda del cumplimiento de la ley, debido a que -como se mencionó- hay registros de trabajadores con jornadas de 56 horas semanales y casos donde la gente debe trabajar doble turnos corridos para tener un mayor salario.

En el artículo 63 dice que “durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos”, y en el 64 que “cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo”; vemos que la Ley abre la puerta a que el trabajador no tenga tiempos de descanso dignos durante su jornada y que incluso existe la posibilidad de que no tenga horas de reposo.

Los datos presentados dan cuenta de que la jornada de trabajo en México es más larga que en otros países, además de que en los últimos 10 años se ha incrementado el porcentaje de población que trabaja más de 35 horas semanales y existe un marco jurídico que lo avala. Laduración de la jornada de trabajo es importante porquedetermina la cantidad de plusvalía que el obrero va a producir, debido a que el tiempo que se trabaja se divide en dos partes:

1. El tiempo que tarda el obrero en producir su salario; y
2. El tiempo restante que se apropia el capitalista y mediante el cual se enriquece: plusvalía.

Como complemento de lo anterior, el salario que se le paga al obrero debe calcularse con base en la suma de cosas que necesita para subsistir y mantener a su familia, por ejemplo: la canasta básica, las medicinas, la vivienda, la educación, la vestimenta, etc.

Ahora bien, en el capitalismo se han desarrollado otras formas para que los capitalistas se sigan apropiando del trabajo ajeno y para tratar de explicarlo, se considera importante hablar de la plusvalía relativa, categoría desarrollada por Carlos Marx en el Tomo I de El Capital, en la que se explican los factores que hacen variar la jornada de trabajo, siendo los siguientes tres:

1. Duración de la jornada de trabajo, la cual se puede acortar o alargar según sea el caso.
2. Intensidad normal del trabajo, es decir, lo que se invierte de trabajo en un periodo de tiempo dado.
3. Fuerza productiva del trabajo, o sea, cuánto se produce en un rango de tiempo de acuerdo con el grado de desarrollo de la producción.

Al respecto del primer factor Duración de la jornada de trabajo, se tiene que,si la jornada de trabajo se acorta, y no cambia la intensidad del trabajo, el obrero seguirá reproduciendo el mismo valor de su fuerza de trabajo, pero la parte que se apropie el capitalista será más reducida, esto siempre y cuando no cambie el salario.

Por otro lado, si la jornada de trabajo se prolonga y no se modifica el salario, aumenta la plusvalía absoluta, pero también la plusvalía relativa, porque, aunque aparentemente el salario no cambió, el desgaste mental y físico del obrero es mucho mayor, por lo que el precio que supondrían los medios de vida para reponer tal desgaste deja de hacerse medible.

¿Si un trabajador tiene jornadas de 56 horas semanales -como existe registro en México- qué salario le podría alcanzar para reponer toda la energía gastada?

Laplusvalía relativa puede aumentar incluso si en apariencia aumenta el salario, porque al extender la jornada laboral, pudieran subirse los salarios, pero estos no serían suficientes para compensar el desgaste extra que tendrá el obrero.

Asimismo, la duración de la jornada de trabajo está directamente relacionada con el aumento o disminución de la plusvalía absoluta, por lo que en este factor se combinan ambas.

No olvidemos que la Duración de la jornada de trabajo es sólo uno de los tres factores que analizó Marx y que determinan el aumento o disminución de la plusvalía relativa, por lo que en próximas entregas se analizarán los dos que quedan pendientes.